Autorin: Muila Swele, CEO und Gründerin von Clearstone Recruiting GmbH
Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Umbruch.
Künstliche Intelligenz (KI) verändert ganze Branchen, automatisiert Routineaufgaben und lässt traditionelle Berufsbilder verschwinden.
Für viele Menschen ist diese Entwicklung mit großer Unsicherheit verbunden.
Doch gerade für Frauen und ganz besonders für Frauen mit Migrationshintergrund bietet diese Transformation eine historische Chance.
Die Zeiten, in denen wir darauf warten mussten, von anderen in Führungspositionen befördert zu werden, sind vorbei. Heute können wir unsere eigene Führungsposition erschaffen.
Als Flüchtlingskind aus dem Kongo habe ich gelernt, dass Herkunft und Startbedingungen nicht das Ende einer Geschichte definieren, sondern lediglich ihren Anfang.
In diesem Artikel möchte ich meine Erfahrungen teilen und aufzeigen, warum der Schritt in die Selbstständigkeit, insbesondere in der Personalvermittlung, heute die beste Antwort auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes ist.
Es ist an der Zeit, mutig zu sein, die neuen Technologien als Werkzeuge zu nutzen und die eigene Karriere selbstbestimmt in die Hand zu nehmen.
Vom Kongo in die Chefetage: Warum Ihre Herkunft Ihre größte Stärke ist
Oft wird uns eingeredet, dass ein ausländischer Hintergrund auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein Nachteil sei. Meine Erfahrung hat mich das Gegenteil gelehrt: Unsere interkulturelle Kompetenz, unsere Resilienz und unsere Mehrsprachigkeit sind unsere wertvollsten Assets.
Mein Weg war alles andere als geradlinig.
Als junges Mädchen erlebte ich, was es bedeutet, als Flüchtling mit Gutscheinen statt mit Bargeld an der Supermarktkasse diskriminiert zu werden.
Diese Erfahrung pflanzte in mir den unbändigen Willen, finanzielle Unabhängigkeit zu erlangen. Ich nahm zweieinhalbstündige Schulwege nach Belgien auf mich, um mein Abitur auf Französisch zu machen, und meldete mich 2001 kurzerhand ohne die damals eigentlich benötigten Dokumente an der RWTH Aachen an.
Mein Plan ging auf:
Ich durfte Politik, VWL und Romanistik studieren.
Der eigentliche Durchbruch kam jedoch 2008, als ich meinen Lebenslauf auf einem Jobportal hochlud. Eine der Top-5-Recruiting-Agenturen Großbritanniens kontaktierte mich – nicht trotz, sondern wegen meiner vielen Sprachen.
Sie suchten jemanden für den Aufbau des deutschen Marktes.
Ich fragte die Personalreferentin skeptisch, ob ich von dem Verdienst leben und meinem Partner als Dankeschön für seine Unterstützung ein Motorrad kaufen könnte.
Ihre Antwort: "Drei Motorräder kannst du kaufen, wenn du willst."
Sie behielt recht. Im ersten Jahr machte ich als Angestellte circa 250.000 Euro Umsatz. Bei meiner nächsten Station, dem Branchenriesen Adecco, lernte ich das Management von der Pike auf und verdiente bald ein sechsstelliges Gehalt.
Meine Herkunft und meine Sprachenvielfalt waren dabei stets mein größter Wettbewerbsvorteil im Umgang mit internationalen Kunden und Kandidaten.
An alle ausländischen Frauen, die diesen Text lesen:
Verstecken Sie Ihre Wurzeln nicht. Nutzen Sie sie als Ihr stärkstes Verkaufsargument in einer globalisierten Wirtschaft.
Die Arbeitswelt im Wandel: Warum Sie sich vor KI nicht fürchten müssen
Aktuelle Studien prognostizieren, dass in den nächsten 15 Jahren bis zu 1,6 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland durch KI abgebaut oder stark verändert werden könnten . Besonders betroffen sind Verwaltungstätigkeiten, Buchhaltung und klassische Bürojobs, Bereiche, in denen traditionell viele Frauen arbeiten.
Doch diese Entwicklung ist kein Grund zur Panik, sondern ein Aufruf zum Handeln. Während Maschinen zunehmend Routineaufgaben übernehmen, werden Fähigkeiten, die zutiefst menschlich sind, massiv an Wert gewinnen.
Empathie, emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick und der Aufbau echter Beziehungen lassen sich nicht durch Algorithmen ersetzen.
Genau hier liegt die enorme Chance für uns Frauen.
Wir sind oft von Natur aus starke Kommunikatorinnen und Netzwerkerinnen. Statt Angst vor KI zu haben, sollten wir sie als das betrachten, was sie ist: ein mächtiges Werkzeug.
In der Personalvermittlung nutzen wir KI heute, um Lebensläufe schneller zu analysieren oder passende Profile vorzufiltern. Das spart uns wertvolle Zeit , Zeit, die wir in das investieren können, was wirklich zählt: das persönliche Gespräch, das Verstehen von Motivationen und das Zusammenbringen von Menschen.
Die KI nimmt uns die Fleißarbeit ab, damit wir uns auf die Beziehungsarbeit konzentrieren können.
Personalvermittlung: Die krisensichere Branche für Gründerinnen
Trotz meines Erfolges als Angestellte stieß auch ich irgendwann an die berüchtigte gläserne Decke. Bei einem Gehalt von 130.000 Euro war Schluss. Ich sah Kollegen, die Jahre länger im Unternehmen waren und nicht weiterkamen. Ich wollte meiner Mutter ein besseres Leben bieten und Projekte in meiner Heimat unterstützen, doch als Angestellte war mein Potenzial gedeckelt.
Deshalb wagte ich 2015 den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete aus meiner 45-Quadratmeter Wohnung in München meine erste eigene Personalagentur. Recruiting ist die perfekte Branche für Gründerinnen. Sie erfordert kaum Startkapital, keine teuren Maschinen und kein großes Lager.
Alles, was Sie brauchen, sind ein Laptop, ein Telefon, Menschenkenntnis und den unbedingten Willen zum Erfolg.
Der Bedarf an Fachkräften ist branchenübergreifend gigantisch. Unternehmen suchen händeringend nach Talenten, und gute Personalberaterinnen werden besser bezahlt denn je. Es ist eine Branche, in der Leistung direkt belohnt wird und in der Ihre Herkunft oder Ihr Geschlecht keine Rolle spielen, es zählen ausschließlich Ihre Ergebnisse.
Das Clearstone-Modell: Maximale Freiheit, maximaler Gewinn
Obwohl meine erste Agentur erfolgreich war, merkte ich schnell, dass das klassische Modell mit Festangestellten starr und unflexibel ist. Ich erinnerte mich an eine Freundin, die als freie Versicherungsmaklerin arbeitete. Sie reiste um die Welt, arbeitete mal aus Athen, mal aus Berlin, fuhr ein schönes Auto und war ihre eigene Chefin.
Dieses Gefühl von absoluter Freiheit wollte ich in die Personalberatung übertragen. 2018 gründete ich daher als Erste im deutschsprachigen Raum ein Netzwerk aus freiberuflichen Personalberatern:
Clearstone Recruiting.
Unser Modell ist simpel, aber revolutionär. Wir bieten die Infrastruktur, das Netzwerk und das Know-how, während unsere Partner als freie Unternehmerinnen agieren. Keine festen Arbeitszeiten, keine Präsenzpflicht im Büro, keine Gehaltsdeckelung.
Die Zahlen sprechen für sich:
Im Jahr 2022 haben wir 1,6 Millionen Euro Umsatz generiert.
Davon haben wir knapp eine Million Euro direkt an unsere freiberuflichen Partner ausgeschüttet. Unser erfolgreichster Personalberater verdiente in diesem Jahr stolze 340.000 Euro. Diese Summen sind als Angestellte in unserer Branche schlichtweg unerreichbar.
Dieses Modell ist wie gemacht für Frauen, die Familie und Karriere vereinbaren wollen, für Migrantinnen, die ihren eigenen Wert bestimmen möchten, und für alle, die sich nicht länger vorschreiben lassen wollen, wann, wo und wie viel sie arbeiten dürfen.
Fazit: Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand
Die Arbeitswelt von morgen wartet nicht auf diejenigen, die zögern.
Die Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz werden viele alte Strukturen einreißen. Für Frauen, die bereit sind, mutig zu sein, ist dies die beste Zeit der Geschichte, um erfolgreich zu gründen.
Lassen Sie sich nicht von Statistiken über gläserne Decken entmutigen.
Wenn Ihnen der Aufstieg im Angestelltenverhältnis verwehrt wird, bauen Sie Ihr eigenes Unternehmen auf. Ihre interkulturellen Erfahrungen, Ihre Sprachen und Ihre Resilienz sind das Fundament, auf dem Sie Ihren Erfolg aufbauen können.
Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Wenn Sie den Wunsch verspüren, finanziell unabhängig zu sein, flexibel zu arbeiten und direkt von Ihrem eigenen Einsatz zu profitieren, dann lade ich Sie ein, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen.
Besuchen Sie uns auf clearstone-recruiting.com und erfahren Sie u.a. in unserem Blog, wie Sie als freiberufliche Personalvermittlerin in unserem Netzwerk Ihre eigene Erfolgsgeschichte als Headhunterin schreiben können.
Die Zeiten ändern sich – nutzen Sie die Chance und werden Sie die Architektin Ihrer eigenen Karriere.