Erschließen Sie sich den Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten und reduzieren Sie Ihre Time-to-Hire durch maßgeschneiderte Personalvermittlung.
Personalvermittlung Unternehmen
Als Personalvermittler verstehen wir uns in erster Linie als Zeitsparer und Ressourcenschoner für Sie und Ihr Unternehmen. Wir helfen Ihnen schnellstmöglich, die besten Kandidaten auf dem Markt zu erreichen, indem wir Matches suchen bei denen der Job am Ende nicht nur ein Job, sondern eine Leidenschaft ist. Davon profitieren Sie und die Kandidaten gleichermaßen.
Konkret bedeutet das, dass wir mit jedem Menschen auf dem Arbeitsmarkt in Kontakt treten, der für Ihre Vakanz geeignet ist – sogar mit denen, die noch gar nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.
In einem ersten Gespräch erfassen wir dazu Ihre Profilanforderungen um ganz genau verstehen zu können, welche speziellen Fähigkeiten Ihr neuer Mitarbeiter haben soll und welche Art Mensch Ihr Team am besten ergänzt. Im Anschluss führen wir eine Suche über mehrere Kanäle durch, dazu gehören unsere interne Datenbank, Experten Netzwerke, soziale Medien und viele mehr.
Bevor wir die Kandidaten an Sie weiterleiten, überprüft ein Berater von Clearstone Recruiting die Referenzen und führt ein erstes Vorstellungsgespräch um ganz sicherzugehen, dass der gefundene Kandidat Ihren Vorstellungen entspricht.
Erst dann wird ein Kontakt zwischen Ihnen und dem Interessenten hergestellt.
So sparen Sie sich Zeit und Mühe mit Kandidaten zu sprechen, deren Interesse an Ihrem Unternehmen nicht aufrichtig ist.
Während des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten unsere Berater Sie und räumen alle eventuellen Fragen für Sie aus dem Weg.
Interessiert an unserer Dienstleistung? Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail.
Unsere Personalvermittlung geht über bloße Jobsuche hinaus – wir maximieren Ihr berufliches Potenzial und decken eine Vielzahl von Spezialisierungen ab.
Mit über 40 Associate-Partnern in den Bereichen IT, Engineering, Finance, Life Sciences, Sales & Marketing und mehr bedienen wir die gesamte DACH-Region.
Aus der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler können Sie zahlreiche, teils sehr individuelle Vorteile ziehen.
Die wichtigsten Gründe und Vorteile fassen wir hier einmal für Sie zusammen:
Laut einer Studie von Stepstone sind rund 60% der Mitarbeiter in Deutschland offen für einen beruflichen Wechsel, jedoch suchen nur 40% dieser wechselbereiten Talente aktiv nach einer neuen Position. Die übrigen 60% bleiben oft unentdeckt – und genau hier setzen wir an. Wir finden nicht nur die Kandidaten, die sich aktiv bewerben, sondern auch diejenigen, die nie auf Ihre Stellenanzeigen reagieren würden. Durch unser Active Sourcing entdecken wir verborgene Talente, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen und Ihrem Unternehmen echten Mehrwert bringen.
Der Wechsel des Arbeitsplatzes ist für viele Kandidaten eine stressige und unsichere Erfahrung. Laut einer Studie von Indeed kann diese Unsicherheit dazu führen, dass Bewerber ihre Entscheidung ändern oder den Prozess abbrechen. Wir sind darauf spezialisiert, frühzeitig Anzeichen von Unsicherheit zu erkennen und diese proaktiv zu adressieren. So schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens, in der sich Kandidaten sicher fühlen und langfristig bleiben. Sollte dennoch einmal etwas nicht nach Plan laufen, informieren wir Sie frühzeitig und finden schnell eine passende Lösung.
Wir begleiten unsere Kandidaten nicht nur während des Bewerbungsprozesses, sondern auch darüber hinaus. Durch diese umfassende Betreuung stellen wir sicher, dass der neue Mitarbeiter nicht nur schnell in seinem neuen Job ankommt, sondern auch langfristig zufrieden und erfolgreich bleibt. So sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern profitieren von stabilen, langfristigen Mitarbeiterbeziehungen, die Ihr Unternehmen auf die Zukunft ausrichten.
Starke Prozesse für eine starke Partnerschaft
Sie investieren in Ihr Employer Branding, erhalten eine höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbungen und sparen dabei viel Geld.
Ihr Ziel ist es so viele Bewerbungen wie möglich zu generieren, und dabei die Bewerber selbst aussuchen und qualifizieren zu können?
Sie bestimmen Ihren Recruitingsprozess selbst.
Wir helfen Ihnen dabei, in dem wir einen Social Recruiting Funnel und eine Landing Page für Ihr Unternehmen kreieren. Wir erhöhen für Sie Ihre Sichtbarkeit für die Kandidaten um bis zu 100%.
Ihre Stelle wird mit 90%iger Garantie besetzt und dabei sparen Sie eine Menge Zeit.
Für Sie sprechen wir passende Kandidaten aus Ihrer Wunschbranche gezielt an (anonym oder offen; Sie entscheiden). Die Bewerber werden für Sie qualifiziert und nach Ihren Wünschen gebrieft.
Sie brauchen keine zusätzlichen Ressourcen für Ihr Recruiting freizusetzen und stellen dabei sicher, dass Sie nur bezahlen wenn Ihre Vakanz besetzt wird. Diese Dienstleistung ist erfolgsorientiert.
Sie erhalten unser Recruiting Know-How und investieren in die Weiterbildung Ihrer Recruiter.
Sie wollen nachhaltig das Wissen für Ihr Unternehmen sichern und immer auf dem neusten Stand sein? Dann sind unsere Coachings in unterschiedlichen Recruiting Themen für Sie das Richtige.
Bilden Sie sich zum Thema Active Sourcing aus oder gestalten Sie Ihre Recruitingsprozesse effektiver.
Erfolgreiche Personalgewinnung basiert auf Vertrauen, Expertise und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse aller Beteiligten. Als Ihr Recruiting-Partner setzen wir genau hier an und begleiten Sie mit Weitblick zum gemeinsamen Erfolg.
Muila Swele
CEO
Achouak Ghribi
Key Accountmanager
Yassmine Martinez Perez
HR, Talent Acquisition
Als Marc mich anrief, um seine Dienste als Personalvermittler anzubieten, lehnte ich zunächst ab, da meine Erfahrungen mit Personalvermittlern nicht besonders gut waren und ich Sorge hatte, damit lediglich wieder Geld aus dem Fenster zu werfen. Da seine freundliche, unaufdringliche Art mir jedoch im Gedächtnis blieb, entschied ich mich dazu, es noch einmal zu wagen und rief zurück, da ich akut eine Position besetzen musste. Nach ein paar wenigen Kandidatenvorschlägen, die weniger passten, präsentierte er mir schließlich eine Kandidatin, welche hervorragend in unser Unternehmen passte! Die Kommunikation verlief dabei stets offen und konstruktiv. Marc hat mir gezeigt, dass Personalvermittlung auch anders laufen kann, als ich es zuvor erlebt habe. Gerne arbeite ich zukünftig wieder mit ihm zusammen.
Artur Gawron - Geschäftsführer von Wert Eins GmbH
Künstliche Intelligenz Tools wie ChatGPT verändern, wie Menschen Bewerbungen schreiben. Diese Technologie
🎯 Erfolgsgeschichten im Recruiting: Ein exklusives InterviewIn dieser Episode spricht der Kanal
Business TV präsentiert Muila Swele - CEO der Clearstone GmbH
Willkommen in der Welt des Recruiting mit Muila Swele!Muila ist eine echte
New Work Pioniere
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