Köpfe

Heike Bisschop, spezialisiert auf Java, JEE und Agile Methoden in Bayern

Nach langjähriger Berufserfahrung als HR Teamleitung für ein IT Consulting-Unternehmen vollzog Heike Bisschop einen Perspektivenwechsel. Auf der Suche nach einer Personalberatung, die keine starren Strukturen, sondern hohe Qualität und Flexibilität sowohl für sie selbst als auch für Kunden und Kandidaten bietet, wurde sie bei CLEARSTONE fündig.

Inspiriert von Recruiting 4.0 und interessiert an modernsten Tech-Trends findet sie die richtigen Kandidaten für ihre loyalen Kunden – immer mit Blick auf die fachliche und menschliche Eignung. Erfahren in der Personalarbeit bietet sie den Kunden einen umfassenden Service, um im War-of-Talent zu bestehen und die richtigen Kandidaten für die passenden Unternehmen zu begeistern.

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Anh Vu Le,
Software-/Web-Technologien Bayern/Bawü

Herr Le überzeugt mit seinem guten Menschenverständnis. Seine Kunden lieben ihn. So konnte er sich innerhalb von kurzer Zeit ein solides und attraktives Kundenportofolio bauen. Sein Netzwerk reicht von innovativen Startup-Unternehmen bis hin zu internationalen Kunden in den verschiedensten Branchen. Suchen Sie eine neue Herausforderung in Bayern oder Baden-Württemberg? Dann treten Sie mit ihm in Kontakt und senden Sie gerne Ihren CV an Herrn Le.

Kontakt Anh Vu Le

Dragutin Vidic,
.Net/C# in Bayern

Dragutin Vidic hat seine Karriere 2015 bei einer der größten internationalen Personalberatungen gestartet. Durch seine langjährig aufgebaute und großartige Verkauftstechnik schaffte er es, zu den Top 3 Recruitern in seinem Markt zu werden und dies europaweit. Er erkennt schnell die Stärke seiner Kandidaten und weiß welche Kunden diese brauchen. Mit voller Power und Engagement geht er seiner Leidenschaft, dem Recruitment, nach. Er baut sein Netzwerk täglich weiter aus und er kann durchaus behaupten, dass er 85% der Firmen in München, die .Net und C# in Einsatz haben, kennt. Seine Begeisterung für die neuen Trends im .Net und C# runden sein Profil ab.

Kontakt Dragutin Vidic

Maximilian Aulinger, spezialisiert auf Microsoft Technologien in NRW

„Herr Aulinger ist beim Recruiting sehr professionell. Die Zusammenarbeit mit ihm ist sehr angenehm und zielorientiert. Durch seine gute Vorarbeit haben wir – ohne großen Aufwand – einen kompetenten neuen Mitarbeiter gefunden. So macht Bewerbermanagement Spaß! VIELEN Dank dafür!“

Sandra Withake, Human Ressources

Kontakt Maximilian Aulinger

Hamed Ghahremani, JAVA NRW

Hamed Ghahremani ist Personalberater mit Tiefgang. Durch seine gesammelten Erfahrungen als Unternehmer kennt er die Bedürfnisse der Arbeitgeber ebenso gut, wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Die große Herausforderung, die Generation der „Digital Natives“ mit den gesund gewachsenen Strukturen eines modernen Unternehmens auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen, ist seine große Stärke. Hamed Ghahremani ist der richtige Ansprechpartner sowohl für die gezielte Kandidatenauswahl im Angestelltenverhältnis wie auch für Freelancer. Sein tiefes IT-Verständnis runden sein Berater-Profil ab. Welchen Berg kann er nicht versetzen?

Kontakt Hamed Ghahremani

Van Tran,
PHP in Bayern

„Ich arbeite Tag und Nacht an meinem Netzwerk und dies sehr gerne; denn für mich ist ein gut ausgebautes Netzwerk extrem wichtig, um meinen Kunden und meinen Kandidaten einen guten und realistischen Einblick über den Arbeitsmarkt geben zu können.“

Kontakt Van Thang Tran

Weitere Berater

Alexander Schröder, .Net/C# in Bayern
Stanko Vasic, .Net/C# in Bayern
Anna- Katharina Graf, .Net C# in NRW
Dario Soravia, .Net C# in NRW
Elodie Modauer, JAVA in Bayern
Duc Nguyen, IT in Hessen
Jan Svoboda, JAVA in NRW
Funmilola Osibodu, Sales and Marketing
Tuan Nguyen, IT Support in Bayern
Lucia Salcedo, IT in Norddeutschland

Ronja Wiegel, Geschäftsführerin

Ronja Wiegel hat das Studium zum Master of Science in Psychologie mit Bestnoten abgeschlossen, eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert und ist Lizenzinhaberin zahlreicher psychologischer Tests. Seit 2012 arbeitet sie als psychologisch-strategische Personalberaterin. Sie hat Erfahrung mit Unternehmen aller Größen. Ihr Spezialgebiet ist psychologisches Profiling. Dazu gehören Managementtests, Verhaltensprofile, Persönlichkeitstests und Standortanalysen für Teams. Ronja Wiegel ist eine der treibenden Kräfte hinter dem Recruiting 4.0-Konzept.

Ihr Ziel ist, hocheffizient die richtigen Mitarbeiter für Unternehmen zu finden, sie passgenau in Teams zu integrieren und konsequent auf die Unternehmensziele vorzubereiten. Sie gibt Bewerberinnen und Bewerbern Einblicke in die eigene Persönlichkeit, um eigene Potenziale zu identifizieren und so die richtigen Karriereentscheidungen zu treffen.

Kontakt Ronja Wiegel
RECRUITING 4.0
Psychologisches Profiling für Unternehmen
Psychologisches Profiling für Kandidaten

Muila Paulina Swele, Geschäftsführerin

Nach einem sehr erfolgreich abgeschlossenen Studium der Volkswirtschaftslehre, Politische Wissenschaft und Romanistik an der RWTH Aachen arbeitete Muila Paulina Swele viele Jahre lang auf Top-Positionen in führenden, internationalen Personalberatungen. Arbeitsschwerpunkt waren der Vertrieb, das Recruiting, das Management und die Unternehmensführung. Parallel zur praktischen Arbeit, auf Fortbildungsveranstaltungen, im Gespräch mit Mentoren und durch intensive Literaturrecherche motiviert, stellte sie sich die Frage: „Wie kann Personalberatung optimiert werden?“

Mit CLEARSTONE und dem Recruiting 4.0-Konzept hat sie diese Frage beantwortet. Sie will Recruiting 4.0 international zu einer starken Marke machen. Mit erstklassigen, zertifizierten Mitarbeitern, modernster Automatisierungssoftware und künstlicher Intelligenz sollen die Recruitment Prozesse vereinfacht werden. Mitarbeitern und Kooperationspartnern will sie flexible Karrierechancen ermöglichen.

Kontakt Muila Paulina Swele
RECRUITING 4.0